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永清县:全面落实干部待遇 激励担当作为|ng娱乐平台官网入口 发布日期:2024-02-08 12:42:03 浏览次数:
本文摘要:永清县:全面落实干部待遇 激励担当作为

本报讯今年以来,为进一步激励领导班子和领导干部担当作为,永清县全面落实干部待遇,真情真意关爱干部,及时送达党组织的关心和温暖,激励广大干部新时代新担当新作为。

永清县:全面落实干部待遇 激励担当作为

本报讯今年以来,为进一步激励领导班子和领导干部担当作为,永清县全面落实干部待遇,真情真意关爱干部,及时送达党组织的关心和温暖,激励广大干部新时代新担当新作为。健全制度体系,确保待遇落实落地。进一步建立健全干部待遇激励保障体系,财政部门列出保障干部待遇的专项预算,对12个乡镇小食堂、小浴室、小图书室、小文体室、小洗衣房“五小”设施升级改造,让基层干部有舒适的工作环境;完善机关事业单位基本工资标准调整机制,保证合理的医疗、物业等补贴应发尽发;推进公务员职务与职级并行制度,制发《公务员职务与职级并行制度实施方案》,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,目前,职级套转干部1178人,职级晋升17人次。

政策向基层一线倾斜,激发干部干事热情。协调县财政局等部门,全面提高乡镇工作补贴标准,乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上,乡镇事业编制人员参照公务员标准发放交通补贴,进一步提高基层一线人员待遇。此外,政治待遇进一步向乡镇倾斜,借力全县乡镇机构改革,在多年从事乡镇工作的人员中,提拔副科级干部17人,激发基层干部的干事热情,县编委部门统筹编制资源,为乡镇增加事业编制100人,招聘了90名劳务派遣人员,增强了工作力量,缓解了乡镇压力。

严格休假政策,保障干部基本权利。严格落实干部婚假18天、产假158天、陪产假15天、加班补休假、带薪年休假等规定,领导干部带头执行,做到应休尽休。

除应急工作外一般不能硬性要求干部在法定节假日加班,确因工作原因不能正常依法依规休假的,鼓励干部将休假分段灵活安排或按规定适时安排调休。今年以来,对参与临空经济区征迁等重大项目的工作人员,适当安排5天左右的调休假,保障干部的休息时间。落实健康体检及心理引导,关爱干部身心健康。

今年2月份,工会、团委、妇联等部门通过歌咏比赛、春节前走访慰问、为全县劳动模范免费体检等形式,增强服务职工能力。组织部门重点关注工作在脱贫攻坚、临空征迁等一线干部的身体健康,对6名因身心健康不适合在急难险重岗位工作的干部,进行了岗位调整。此外,对25名患有重大疾病、家庭变故的干部及时走访慰问,对3名因公致残干部及时落实伤残待遇,按照规定发放慰问金和慰问品等,切实做好后续保障工作。

卫健部门健全干部预防保健体系和心理疾病干预救助机制,组织开展心理健康讲座2次、心理咨询服务1次、心理健康测评1次、减压放松体验1次,切实提高干部的心理健康水平。


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